2019年11月29日，在中國年度最佳雇主頒獎盛典上，“2019中國年度最佳雇主最佳引才城市”榜單揭曉，成都市、寧波市、青島市、無錫市榮耀上榜。這些城市在人才競爭中成績亮眼，不僅引得來、還能留得住，人才質量也在持續提升。

“2019中國年度最佳雇主最佳引才城市”獎項，由中國領先的職業發展平臺智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查和評選，從“雇主”角度去觀察城市在人才吸引、保留和發展中的表現，從人才的流動和活力角度去衡量城市品牌的影響力，通過衡量當前中國一些重要城市在引才方面的效果，致力幫助城市建立專屬的“雇主品牌”。評選結合最佳雇主評審委員會打分，并基于智聯招聘平臺大數據、獲取城市在人才吸引力、人才保留率、人才活力三個維度上的綜合得分，形成城市引才排行榜。

《中國城市引才表現大數據分析報告》調研顯示，憑借著不可預知的多樣性，超級大城市吸引人才、建立規模具有天然優勢。從數據分析來看，1000萬+城市的人才保留情況最好，流失率僅為14%。其中，成都非本地戶籍人才的流失率低于總體情況，僅為7.04%。

低人口流失率

離不開高質量的政策吸引

以及城市本身的基礎和魅力

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2017年7月，成都出臺了歷年來含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對性最強的“成都人才新政12條”，提出了“先落戶后就業”、實施人才安居工程、發放蓉城人才綠卡等12條具體措施，政策出臺后迅速在全國掀起了“引爆”效應。截至目前，累計吸引超過32萬本科及以上學歷青年人才落戶。

▲2017年12月人才落戶現場

城市發展到今天

不以人口數量和人才數量取勝

而以人才與產業的匹配度

人才團隊與城市戰略匹配度取勝

如今，成都人才工作正在邁入新的階段，上接城市戰略、下接企業需求，構建更具競爭力、更加精準專業的政策體系，聚焦“5+5+1”現代產業體系和產業功能區建設，為成都高質量發展提供人才智力支撐。

成都市大力實施人才工作品牌化戰略，著力打造 “蓉漂”人才工作品牌，以“蓉漂”冠名重大人才工程、重大人才活動和服務載體，形成六大拳頭產品——

“蓉漂計劃”

“成都蓉漂人才發展學院”

“蓉漂人才薈”

“蓉漂人才日”

“蓉漂青年人才驛站”

“蓉城人才綠卡”

以及“蓉漂+”系列衍生產品，極大提升了成都人才工作的顯示度和城市影響力。

近日，成都榮獲“2019中國最具幸福感城市”稱號，第11次蟬聯冠軍；同時還獲得了“城市吸引力最強市”、“幸福就業強市”兩個單項獎。此外，2019年全球人才競爭力指數報告顯示，成都排名第93位，超過深圳、武漢；本地高校應屆生留存率居全國第3，僅次于深圳、上海。

成都已成為新一線城市中

最受年輕人喜歡和

中高端人才凈流入率最高的城市

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