自成都實施人才新政12條、不斷打造“蓉漂”品牌以來，成都已吸引35萬人才落戶，成都人才競爭指數排名更是上升至第二，僅次于北京。如今，“蓉漂”不僅是風尚，更成為了一個品牌、一種共識、一個現象和一大趨勢。青羊區青年人才之家近年來不斷發揮 “聚集人才、碰撞思想、交匯信息、共享資源”的作用，通過組織各類活動，凝聚各方優勢、優質資源，全力打造人才生態環境，積極為國內外高層次青年人才提供更多交流合作、創新創業的廣闊事業平臺，吸引各界英才到青羊發展。

2020年初，為了攜手大家抗擊疫情，青羊總部經濟區青年人才之家在青羊區委組織部的指導下，舉辦了“疫情下的企業組織變革和組織能力建設”以及“數智建筑--用數字化手段解決施工企業協同與管理難題”等專項直播活動，參與人數400多人（次），有效幫助受疫情影響的企業管理人才們提升管理能力，加強組織協調溝通，搭建行業交流平臺，和廣大園區企業和管理人才們共渡難關。

青羊工業集中發展區管委會于4月24日

在青羊總部基地G7

青羊區群團服務中心

組織開展“青年創想匯”主題沙龍活動，

邀請到

成都愛科特科技發展有限公司、

中建地下空間有限公司、

川中燃氣股份有限公司等

近20家企業負責人參與本次活動，

共同探討青年人才如何共創發展，

鏈接未來。

活動由成都市中小企業服務中心承辦。

本次主題沙龍活動

將參會人員分為三組，

通過思維碰撞的方式進行交流發言，

大家談了自己對青年人才之家的感受和

如何共建青年人才之家的看法，

并就如何賦能“青年人才之家”關鍵要素，

創建人才發展環境展開具體討論。

成都陸道原鄉智能科技有限公司董玲分組討論后代表小組發言，她說：“共建青年人才之家，首先需要園區的青年人才們多聚合，交流，彼此建立長期、互助、信任的關系。通過一部分人來帶動整個群體的發展，去吸引更多的人才，促進成員之間資源共享才是發展的良好途徑。此次活動就是一個有益的嘗試，希望今后能能夠將此類活動長期的開展下去?！?/span>

十九冶成都建設有限公司徐本梁代表小組發言，他說：“通過此次活動，我們應該思考依托人才之家可以開展的具體工作，思考人才建設發展的方向，多利用平臺進行資源整合，幫助人才做好政策指引，提供技能人才展示空間，企業應該構建良好形象吸引外部人才，園區可以搭建政企溝通橋梁，打造園區特色，從而實現人才之家更好發展?！?/span>

北京中倫（成都）律師事務所張毅作為園區外部人才參與本次活動，她參與分組討論后代表小組成員發言，她說：“本次青年人才之家提供了一個很好的交流思想的平臺，如何吸引人才留住人才是一個長久話題，園區可以設立人才之家愿景，打造園區IP，開展具體的人才梳理調研等工作，制定計劃，通過內容豐富多彩的活動來實現愿景，服務廣大人才?！?/span>

青羊區工業集中發展區管理委員會

黨工委副書記羅斌在會上總結發言

他認為，此次“青年創想匯”活動給予了園區很多啟發，一個組織、企業、單位面對未來不確定性的方法就是將理論運用到實踐當中去，青年人才之家是園區所有人才共同的家園，需要大家一起努力奮斗，持續性的開展類似的思維碰撞、經驗交流活動，不斷地把成果運用到園區發展和青年人才建設當中。他希望未來不論是個人、園區還是整個區域都能夠不斷創造價值、實現共贏。

在2020年內，青羊區工業集中發展區將以青羊區總部經濟區“青年人才之家”為主抓手，進一步推進人才聚集，發揮青年人才之家潮流引領作用，發揮服務資源優勢，為人才發展貢獻力量，為建設全面體現新發展理念的國家中心城市提供堅強組織保證。

素材來源：成都市中小企業服務中心

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